რას ნიშნავს ემოციური ინტელექტი?
By 鶹-ის გუნდი
You're reading 鶹 Georgia, an international franchise of 鶹 Media.
ერთად , ლიდერებისთვის უფრო მნიშვნელოვანი გახდა ემოციური ინტელექტის (EQ) ჩვენება, ვიდრე ოდესმე. ბიზნესისა და HR კონტექსტში, ემოციური ინტელექტი არის თქვენი ემოციების ამოცნობის და მართვის უნარი, ისევე როგორც სხვა ადამიანების ემოციები სამუშაო ადგილზე.
რატომ არის ემოციური ინტელექტი მნიშვნელოვანი ლიდერებისა და მენეჯერებისთვის?
ემოციური ინტელექტი ვინმემ უნდა შეინარჩუნოს, როდესაც სამუშაო გარემო არაკონტროლირებადი ხდება ან როდესაც ნეგატიური ემოციები დაგროვდება, რაც საძირკველს გუთხრის კომოანიის საქმიანობას, საბოლოო ჯამში ჯი იქმნება ტოქსიკური სამუშაო გარემო. მაღალი ემოციური ინტელექტის მქონე ლიდერს ასევე შეუძლია ხელი შეუწყოს სამუშაო ადგილის კულტურის განვითარებას, რომელიც თავიდანვე არ გახდება ტოქსიკური.
როგორც კრის ანდერვუდის მახასიათებელი მიუთითებს , მაღალი EQ-ის მქონე ლიდერებს შეუძლიათ იზეიმონ გუნდური ბალანსი და მრავალფეროვნება, მოტივირება მოახდინონ და გავლენა მოახდინონ ადამიანებზე, ასევე გამოყენებით და დადებითად იმოქმედონ ძალიან მნიშვნელოვანია, რადგან ლიდერებისთვის ემოციების კონტროლი და მǃივაცია ძალიან მნიშვნელოვანი რამ არის, რაც საფუძვლად ედება კომპანიის წარმატებას. ერთი სიტყვით რომ ვთქვათ, ემოციური ინტელექტი "EQ" ნებისმიერი კომპანიის წარმატების საწინდარია.
EQWORKS.CO.UK - Coaching and Training Leaders to Success
Eqworks ში დაგეხმარებიან რათა წარმატებული გუნდი შეკრათ, რომელიც გაგრძნობინებთ რეალურ განსხვავებას თქვენი ორგანიზაციის საქმიანობაში. ბევრი ორგანიზაცია და ადამიანი განიცდის დიზბალანსს ემოციური ინტელექტის თვალსაზრისით, რაც საბოლოო ჯამში კომპანიის წარუმატებლობის ხარსიხზე აისახება. Eqworks ში დაგეხმარებიან თქვენი გუნდის EQ ის ანალიზში, და ანალიზზე დაყრდნობით საჭირო ში.
აღნიშნული კომპანია იმით არის განსაკუთრებული, რომ ისინი აერთიანებენ, ემოციური ინტელექტის, ფინანსურიდა ბიზნეს ანალიტიკას, რაც საბოლოო ჯამში კრავს ერთ დიდი წარმატების მომტან ჯაჭვს კომპანიისთვის.
იხილეთ სხვადასხვა კურსები, რომლებსაც Eqworks გთავაზობთ:
აღნიშნული შემოთავაზებების აღწერები შეგიძლიათ იხილოთ ფოტოზე, ყველა მასტერკლასი მოიცავს თეორიულ და პრაქტიკულ "ვორქშოფებს" რაც ძალიან ეფექტური და სწრაფი შედეგის მომტანია.
რა არის ლიდერებში ემოციური ინტელექტის 5 მთავარი მახასიათებელი?
დანიელ გოლმენის, ფსიქოლოგის, რომელმაც პოპულარიზაცია გაუწია ტერმინს "ემოციური ინტელექტი", EQ შედგება:
- თვითშ᳥გნება
- თვითრ᳥გულირ᳥ბა
- მǃივაცია
- თანაგრძნǃა
- სǃიალური უნარები
თვითშ᳥გნება
თქვენ გესმით, როგორ მოქმედებს თქვენი ემოციები თქვენს გარშემო მყოფებზე. თქვენი თვითშემეცნებაც მხოლოდ ემოციებით არ შემოიფარგლება. თქვენ აღიარებთ თქვენს ეგოს და აცნობიერებთ თქვენს ძლიერ და სუსტ მხარეებს. თქვენ მიზნად ისახავთ უზრუნველყოთ თქვენი ეგო და პიროვნული თვისებები სამუშაო ძალისა და ორგანიზაციის სასარგებლოდ.
დაუყოვნებლივ ნუ რეაგირებთ სიტუაციებზე. დაუთმეთ დრო დამუშავებას და ჩაერთეთ (რაც გულისხმობს საკუთარი და სხვების ვარაუდების გამოწვევას). დარწმუნდით, რომ თქვენი რეაქცია არის გაზომილი და შესაბამისი, არ იყოს ხარვეზები ემოციური პასუხებით იმ მომენტში.
თვითრ᳥გულირ᳥ბა
წარმოიდგინეთ საკუთარი თავი, როგორც საკუთარი ბოსი - მტკიცე, მაგრამ სამართლიანი. თქვენ აკონტროლებთ თქვენს ემოციებს. თქვენ არ გაბრაზდებით და არ აყენებთ კომპრომისს თქვენს . თქვენ თქვენს ქმედებებზე.
როცა მშვიდად ხარ, შენს ირგვლივ სხვა ადამიანები ამშვიდებენ და მოტივირებულნი არიან პოზიტიური ქმედებებისკენ.
როდესაც საკუთარ თავს აკისრებთ პასუხისმგებლობას და მოქმედებთ შესაბამისად, თქვენ იცავთ ორგანიზაციულ ეთიკას და აძლევთ მაგალითს.
მǃივაცია
მǃივაცია ნაწილობრივ გამომდინარეობს იმის გაგებით, თუ რისი გაკეთება გსურთ და რატომ გსურთ ამის გაკეთება. "რატომ" ნაწილთან შეგუება ხშირად მოითხოვს თვითრეფლექსიის ხარისხს, სწორედ აქ მოდის მაღალი ემოციური ინტელექტი.
აქვთ მაღალი სამუშაო სტანდარტები და მუშაობენ მიზნების მისაღწევად თანმიმდევრულად. როგორიც არის Philip Gimmack, ეხმარება უამრავ ადამიანს და კომპანიას ემოციური ინტელექტის ამაღლებაში.
მაღალი ემოციური ინტელექტის მქონე ლიდერებს ასევე ესმით, თუ რა იწვევს მათ თანამშრომლებსა და სამუშაო კოლეგებს და შეძლებენ წაახალისონ და მǃივაცია გაუწიონ მათ, იპოვონ საკუთარი მიზეზები, რომ იმუშაონ მაქსიმალურად.
თანაგრძნǃა
როგორც , თქვენ შეძლებთ საკუთარი თავის სხვის ადგილზე დაყენებას. ეს უნარი დაგეხმარებათ განავითაროთ ადამიანები თქვენს გუნდში, დაუპირისპირდეთ სტერეოტიპებს და უსამართლო ვარაუდებს, გონივრულად მიაწოდოთ კრიტიკული გამოხმაურება და იყოთ კარგი მსმენელი, როდესაც თქვენს გუნდს სჭირდება პასუხისმგებელი ადამიანი, რომელიც დაეხმარება მათ რთულ სიტუაციებში ნავიგაციაში.
რბილი უნარები
კარგი სǃიალური უნარების მქონე ლიდერებს შეუძლიათ ცუდი ამბების მიწოდება და კარგი ამბების აღნიშვნა ისე, რომ ადამიანებს აგრძნობინონ, რომ არსებობს გაუმჯობესების უსაზღვრო შესაძლებლობები. მაღალი კომუნიკაციის უნარის მქონე ლიდერებს ასევე აქვთ ნიჭიერი კონფლიქტების გადაჭრა და ცვლილებების მართვა დიპლომატიური გზით, რომელიც შეესაბამება სიტუაციის მგრძნობიარე ბუნებას.
