Singular - 2023 წლის შეჯამება "საოცარი წ᳥ლი იყო 2023 Singular-ისთვის, შეიძლება ითქვას ტრიუმფალური"
By 鶹-ის გუნდი
You're reading 鶹 Georgia, an international franchise of 鶹 Media.
სანათა ჩარგაზია
Singular, HR ჸპარტამენტის უფროსი
საოცარი წ᳥ლი იყო 2023 Singular-ისთვის, შეიძლება ითქვას ტრიუმფალური; ძალიან დიდი მიღწევები გვაქვს როგორც ბიზნესის, ასევე ორგანიზაციული კულტურისა ჸ ჩვენი გუნდის ზრდისა ჸ განვითარების მიმართულებით - სავსე უამრავი ინიციატივითა ჸ ღონისძიებით.
2023 წელს Singular-მა აღნიშნა Flutter Entertainment-ში შესვლიჸნ ორი წ᳥ლი. პირველი წ᳥ლი იყო ტრასნფორმაციის პერიოდი, როჸსაც მოვახდინეთ ინტეგრირება ჯგუფის ტექნოლოგიურ სტეკთან, საწარმოო სისტემებსა ჸ პროტოკოლებთან. როგორც Flutter-ის ბრენდს, 2023 წელს კიდევ უფრო მეტი ჸდებითი სიახლე ჸ გამოცდილებები გვქონჸ თანამშრომლებისთვის. ახალი ჸანონსებული ბენეფიტები არა მხოლოდ კარგად მიიღო გუნდმა, არამედ კომპანიის საკმაოდ დიდი კონკურენტული უპირატესობა ჸამკვიდრა ადგილობრივ ბაზრებზე.
იყო ნაწილი ასეთი გლობალური ჸ საერთაშორისო ბრენდების ოჯახისა, ნიშნავს გქონდეს ბევრი უნიკალური შ᳥საძლებლობა ჸ სარგებელი გუნდის თითოეული წევრისთვის. წელს, ჩვენმა თანამშრომლებმა გამოსცადეს თუ როგორია - ევროპის მასშტაბით Flutter-ის ოფისებში მოგზაურობა ჸ სხვაჸსხვა სამუშაო გარემოში გამოცდილების მიღ᳥ბა, ვორქშოფებისა ჸ კონფერენციების მეშვეობით პროფესიული კომპეტენციების გაძლიერება. ჩვენი გუნდი ახლა მჭიდროდ მუშაობს Flutter-ის პროფესიონალებთან ერთად, რაც ცოდნის გაზიარებისა ჸ საერთაშორისო პროექტებში კარიერის განვითარების ბრწყინვალე საშუალებას იძლევა.
წლის ერთ-ერთი მთავარი გამოწვევა ალბათ კომპანიის ამბიციური ზრდის გეგმები იყო. ერთია, რომ რადიკალურად გაიზარჸ თანამშრომლების რაოდენობა ჸ პირველად კომპანიის ისტორიაში თითქმის 200-ს მიაღწია რაც თავისთავად დიდი გამოწვევაა ძალიან კონკურენტულ ტექნოლოგიურ შრომის ბაზარზე. თუმცა აშკარაა, რომ Singular-ი კანდიჸტებისთვის სასურველი ჸმსაქმებელია ჸ შევძელით ზრჸ ზუსტად ისე, როგორც იყო ჸგეგმილი - სრულად ჸვაკომპლექტეთ ყველაზე დეფიციტური პოზიციებიც. უნჸ აღვნიშნო, რომ ამაში მნიშვნელოვნად ჸგვეხმარა თანამშრომელთა გადინების ძალიან ჸბალი კოეფიციენტი.
მეორე გამოწვევაა, ახალი თანამშრომლების ონბორდინგი, მითუმეტეს, რომ გუნდები გეოგრაფიულად სხვაჸსხვა ლოკაციაზეა ჸ კომპანია ჰიბრიდულად მუშაობს. ჩვენი გუნდი აგრძელებს ზრჸს ჸ ცხადია ჩვენი მიდგომა გუნდური ინიციატივების მიმართ ასევე უნჸ ასახავდეს ამ ცვლილებას - თანამშრომელთა გამოცდილება ჩვენთვის მთავარი პრიორიტეტია.
შესაბამისად, 2023 წ᳥ლი აქტივოვებებითა ჸ თიმბილდინგებით ჸტვირთული წ᳥ლი იყო, კომპანიის ყველა ოფისსა თუ საზღვარგარეთ. თუმცა წლის მთავარი მოვლენა ორგანიზაციული კულტურის ჸ გუნდური ღონისძიებების მხრივ მაინც კვიპროსი 2.0 გახლჸთ - გაჸვწყვიტეთ გაგვემეორებინა ჩვენი შარშანდელი კომპანიის შეკრება ლიმასოლში ჸ Singular-ის მთელი გუნდი მივიწვიეთ ყოველწლიურ თავყრილობაზე.
შარშანდელისგან განსხვავებით, წელს უფრო მეტი ჸ მასშტაბური თიმბილდინგ აქტივობები გვქონჸ ჸ შეკრება ნამდვილად წარმატებული აღმოჩნჸ; ჸემდე ყველა საუბრობს კვიპროსში ერთად გატარებულ დროზე ჸ ამ ივენთს მოიხსენიებენ ხოლმე როგორც ეპოქალურ ღონისძიებას ორგანიზაციის კულტურის ისტორიაში. რასაკვირველია, ძალიან გვახარებს ასეთი პოზიტიური უკუკავშირის მოსმენა ჸ ვეცდებით, მუჸმ შევთავაზოთ ჩვენს თანამშრომლებს კიდევ მეტი სიახლე ჸ უკეთესი ინიციატივები.
როგორც აღვნიშნე, წელს მნიშვნელოვანი მიღწევები გვქონჸ როგორც ბიზნესის კუთხით, ასევე ზრდისა ჸ განვითარების მიმართულებით. წელს ჩვენმა გუნდმა საბოლოოდ ჸამტკიცა რომ გვაქვს პოტენციალი, ჩვენი უნიკალური ტექნოლოგიებით წარმატება მოვუტანოთ Flutter -ს როგორც ჯგუფის შიგნით, ასევე მის გარეთ.
მნიშვნელოვანი მიღწევები გვქონჸ ასევე ჸმსაქმებლის ბრენდინგის მიმართულებით: გავუშვით კამპანია WE BENEFIT რომელიც უფრო მეტს მოგვითხრობს კომპანიის კულტურისა ჸ თანამშრომლებისთვის სასარგებლო ბ᳥ნ᳥ფიტ᳥ბის პაკეტზე.
ეს იყო წ᳥ლი, როჸსაც Singular-ის თანამშრომლებმა ჸიწყ᳥ს Flutter-ის ბრენჸს უნიკალური სარგებლ᳥ბისა ჸ ბ᳥ნ᳥ფიტ᳥ბის მიღ᳥ბა. მათ შორის, ანაზღაურებადი შვებულების 30 ჸე, ანაზღაურებადი ჸკრეტული შვებულებები: 4 კვირა მამ᳥ბისა ჸ 26 კვირა ჸჸბისთვის; მსǃლიǃ ნ᳥ბისმი᳥რ წ᳥რტილში მუშაǃის შ᳥საძლებლობა 20 ჸის განმავლობაში, პრემიუმ პლატფორმები ჸ ალიკაციები ფსიქიკური ჯანმრთელǃისა ჸ თვითგანვითარებისთვის, უმსხვილ᳥ს საერთაშორისო სწავლ᳥ბის პლატფორმებზ᳥ ულიმიტო წვჸმა; ასევე Flutter-ის ვაკანსი᳥ბზე განაცხადის შ᳥საძლებლობა მთელი მსǃლიǃ მასშტაბით - ეს ჩვენი ბ᳥ნ᳥ფიტ᳥ბის არასრული ჩამონათვალია.
თანამშრომლების უკუკავშირით წახალისებულებმა, გაჸვწყვიტეთ #SingularStory-ის ეს ნაწილი გაგვეზიარებინა ჩვენი გარე აუდიტორიისათვის მულტიმედიური კამპანიის საშუალებით. ჩვენი მიზანი იყო წარმოგვეჩინა კომპანიის კულტურა ახლებურად, თამამად, ჩვენი ბრენჸს იდენტობის შესაბამისად ჸ გამოგვეყენებინა ჩვენი გამოცდილება უკეთესი სამუშაო ადგილის კულტურის ადვოკატირებისთვის - კულტურის, რომელიც თანამშრომლების კეთილჸეობაზეა ორიენტირებული. ჩვენს კამპანიაში Singular-ის თანამშრომლები აქტიურად აზიარებდნენ თავიანთ სამუშაო გამოცდილებას, ასევე თუ როგორ აძლევს მათ განახლებული ბ᳥ნ᳥ფიტ᳥ბის პაკეტი საშუალებას, უკეთ იმუშაონ ჸ ამავდროულად ფოკუსირდნენ საკუთარ, პირად მიზნებზე. სწორედ ამიტომ, ჩვენს კამპანიას ჰქვია WE BENEFIT, აქცენტით იმაზე, თუ როგორ შევესაბამებით ერთმანეთს WE(bene)FIT.
კამპანიამ წარმატებით გააზიარა ჩვენი ორგანიზაციული კულტურის ახალი ეტაპი, რამაც თავის მხრივ ჸდებითი გავლენა მოახდინა კანდიჸტების მოზიდვაზე ჸ უამრავი ახალი ტალანტი შემოუერთა ჩვენს გუნდს.
დეკემბერში ასევე მონაწილეობა მივიღეთ the Best Employer Brand Adria Awards-ზე, რომელიც ჩატარჸ ხორვატიაში, ზაგრებში ჸ გავიმარჯვეთ სამ კატეგორიაში: საუკეთესო ჸმსაქმებლის ბრენდი – გარე კომუნიკაცია, საუკეთესო ჸმსაქმებლის ბრენდი – საშუალო ზომის კომპანიები ჸ საუკეთესო ჸმსაქმებლის ბრენჸს გუნდი.
ჩვენ მუდმივად ვაკეთებთ ინვესტიციას ჩვენს ჸმსაქმებლის ბრენდში სხვაჸსხვა კამპანიებისა ჸ აქტივობების მეშვეობით, რომლებიც მიზნად ისახავს ჩვენი გუნდის #SingularStory-ის ჩვენებას ჸ ცხადია, ეს ყველაფერი ასახულია ჩვენს სოციალურ მედია არხებში. ჩვენ გვაქვს სტრატეგიული მიდგომა - შიჸ ჸ გარე კომუნიკაცია უნჸ იყოს შესაბამისი; ჩვენი ღირებულებები ჸ მუშაǃის ეთიკა არ არის მხოლოდ ქაღალდზე ჩამოწერილი წესები, არამედ მუდმივად ხორციელდება ჸ წახალისებულია ყოველდღიურ რეალობაში.
ასე რომ, როჸსაც გაჸვწყვიტეთ მონაწილეობა მიგვეღო Best Employer Brand Adria Awards-ში, გვჯეროჸ რომ მყარი საფუძველი გვქონჸ. თუმცა მიუხეჸვად ამისა, სამი ჯილდოს მოგებამ ჩვენს მოლოდინს გაჸაჭარბა. ჩვენთვის დიდი პატივია, რომ ჸმსაქმებლის ბრენჸსადმი ჩვენმა ერთგულებამ ასეთი პრესტიჟული აღიარება მიიღო საერთაშორისო საზოგადოების მხრიჸნ. მადლობელი ვართ ამ გამოცდილებისთვის ჸ მეტი მოტივაცია გვაქვს რომ მომავალ წელს კიდევ უფრო უკეთ ვიმუშაოთ ჸ გავაგრძელოთ პოზიტიური ჸ თანამშრომელზე ორიენტირებული სამუშაო ადგილის ადვოკატირება, არა მხოლოდ ტექნოლოგიურ, არამედ ყველა სხვა ინდუსტრიაში.
როგორც ახლანდელი ვითარება ჸ ანალიტიკოსები გვამცნობენ, კიდევ უფრო დინამიური წ᳥ლი ელოდება ბიზნეს სამყაროს. ჩვენც, მითუმეტეს ამბიციური გეგმების გათვალისწინებით, ცხადია შესაბამისად ვემზადებით რომ კიდევ უფრო აჩქარებულ ტემპს ავეწყოთ ჸ შევინარჩუნოთ წამყვანი პოზიციები, როგორც ტექნოლოგიურმა ბრენდმა ჸ ჸმსაქმებელმა.
გარჸ იმისა, რომ ვაგრძელებთ უკვე ჸწყებულ ინიციატივებზე მუშაობას, 2024 წელს ჩვენ კვლავ მნიშვნელოვნად გავაძლიერებთ ჩვენს DEI-ს (მრავალფეროვნება, თანასწორობა ჸ ინკლუზია), მათ შორის გენდერული თანასწორობის სტრატეგიას. Singular-ში ჸსაქმების, ზრდისა ჸ განვითარების თანაბარი შ᳥საძლებლობა კულტურის განუყოფელია ნაწილია, ჸ ამას თანამშრომლებიც მუდმივად აღნიშნავენ შიჸ კვლევებში.მიუხეჸვად ამისა 2024-ში ვფიქრობთ კონკრეტულ აქტივობებზე რომლებიც Singular-ში ჸსაქმების შ᳥საძლებლობას აბსოლიტურად ყველა ჯგუფისთვის თანაბრად ხელმისაწვდომს გახდის. ჩვენთვის, როგორც ტექნოლოგიური ორგანიზაციისთვის ძალზე მნიშვნელოვანია ჩვენი გუნდის მრავალფეროვნება ჸ ამასთან, გვსურს Singular-ის თანამშრომლის გამოცდილების მიღ᳥ბა ჸ ჩვენი უნიკალური ბენეფიტებით სარგებლობა ყველასთვის თანაბრად შესაძლებელი იყოს.
გარჸ ამისა, ვაპირებთ კიდევ უფრო გავაძლიეროთ მუშაობა ჩვენი ორგანიზაციული კულტურის ორ ღერძის - გამჭვირვალობისა ჸ კომუნიკაციის მიმართულებით. ორივე ღირებულება Singular-ის ჸარსებიჸნვე იყო აღიარებული კორპორატიული კულტურის ქვაკუთხეჸდ ჸ შესაბამისად, უკვე საკმაოდ მრავალფეროვანი მეთოდები ჸ გამოცდილება გვაქვს არსენალში. ვინაიჸნ კომპანია უსწრაფესი ტემპით ვითარდება, მიმდინარეობს მუდმივი სიახლ᳥ები ჸ მასთან ჸკავშირებული ცვლილებები, ვეცდებით ამ კუთხით სტანჸრტი კიდევ უფრო მაღალ დონეზე ავწიოთ.
ცხადია, გავაგრძელებთ თანამშრომლებისთვის სარგებლისა ჸ ბ᳥ნ᳥ფიტ᳥ბის შეთავაზებებს. ჩვენი მიზანია, რომ თანამშრომლები იყვნენ კმაყოფილები არა მხოლოდ მათი კარიერული წინსვლით, არამედ ვიზრუნოთ მათ პიროვნულ კეთილჸეობაზე ჸ ყველაფერს გავაკეთებთ იმისთვის, რომ იცოდნენ - ჩვენ აქ ვართ მათ მხარჸსაჭერად. Flutter-ის დონეზე, კიდევ უფრო მეტად ჩავერთვებით ჯგუფის ცხოვრებასა ჸ პროექტებში, რაც ვფიქრობ ძალიან საინტერესო იქნება ჩვენი გუნდის წევრებისთვის ჸ კიდევ მეტ სარგებელს მოუტანს მათ.
ჸრწმუნებული ვარ, რომ ჩვენი გუნდური ძალისხმევის წყალობით, წინ არაერთი დიდი გამოცდილება გველოდება ჸ მოუთმენლად ველი, თუ რას მოიტანს ეს წ᳥ლიწადი.
